25 september 2011

Page yg indah untuk memulai aktivitas. trima kasih Tuhan Engkau masih memberikan nafas hidup bagiku sampai saat ini. Engkau yang tau apa yang aku perlukan. Aku akan slalu mengucap syukur dengan apa yang Engkau berikan. sgala permasalahan harus ku hadapi, aku harus kuat karena aku percaya tangan Tuhan slalu menopangku,kapanpun aku butuh Engkau slalu ada, THANK GOD,,,,

Tugas Manajemen Umum

Analisis Peningkatan Jumlah Pelanggan di PT.PLN ( Persero ) Area Pelayanan Jaringan Malang.


pembangunan sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan upaya penyempurnaan, pendayaan dan pembinaan ke seluruh unsur sistem pengelolaan sumber daya manusia. Sumber daya manusia diharapkan memiliki disiplin, kemampuan profesional, wawasan pembangunan dan semangat pengabdian kepada masyarakat, bangsa dan negara.


Adapun yang menjadi tujuan dari pengembangan terhadap sumber daya manusia itu sebagai berikut :

1.  Diarahkan untuk menjamin penyelenggaraan tugas-tugas dan meningkatkan kemampuan secara berdaya guna dan berhasil.
2. Meningkatkan mutu, ketrampilan serta memupuk kegairahan kerja.
3. Diarahkan menuju terwujudnya komposisi sumber daya manusia dalam perusahaan, baik dalam jumlah atau mutu yang memadai, serasi dan harmonis.

Proses pengembangan sumber daya manusia adalah suatu kondisi yang harus ada dan terjadi di suatu perusahaan. Namun demikian dalam pelaksanaannya pengembangan sumber daya manusia ini perlu mempertimbangkan faktor internal dan faktor eksternalnya.

Faktor-faktor internalnya adalah :

1. Misi dan tujuan perusahaan
2. Strategi mencapai tujuan perusahaan
3. Sifat dan jenis kegiatan
4. Jenis teknologi yang digunakan

Sedangkan faktor-faktor eksternalnya adalah :

1. Kebijaksanaan Pemerintah
2. Sosial-Budaya Masyarakat
3. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi . Dalam rangka mempertahankan kelangsungan hidup dan mengembangkan perusahaan inilah, maka menjadi suatu kewajiban bagi perusahaan untuk membina karyawannya agar dapat memperbaiki kualitas dan meningkatkan prestasi karyawan. Secara tidak langsung maka perusahaan akan memberikan kesempatan pada karyawannya untuk mengembangkan kompotensinya. karyawan yang terlatih sangat dibutuhkan oleh perusahaan yaitu karyawan yang trampil,mandiri,profesional,disiplin serta menghargai waktu.

 Dewasa ini sektor jasa mulai memegang peranan penting dalam perekonomian dunia,di banyak negara hampir 70% dari total angkatan kerjanya menekuni sektor ini. Salah satunya adalah sektor kelistrikan. Agara jumlah pelanggan meningkat, maka diperlukan suatu pengelolaan yang baik dan teliti terhadap sumber daya manusia. Faktor yang cukup dominan berpengaruh adalah lingkungan kerja. Dengan fasilitas dan lingkungan kerja yang nyaman maka karyawan akan lebih bersemangat dalam bekerja sehingga akan meningkatkan pula kualitas karyawan itu sendiri. Faktor-faktor lain yang juga berpengaruh bagi karyawan untuk meningkatakan jumlah pelanggan adalah gaji, tingkat pelatihan dan masa kerja.

Salah satu instrumen dalam pengembangan sumber daya manusia adalah melalui pelatihan ini tujuan yang hendak dicapai pada dasarnya adalah peningkatan kemampuan dan kemauan. Kesamaan pola pikir yang dinamis dan bernalar agar memiliki wawasan yang komprehensif, memantapkan semangat, pengabdian, meningkatkan keahlian serta membentuk sedini mungkin kepribadian karyawan. Dalam rangka mempertahankan kelangsungan hidup dan mengembangkan organisasi inilah , maka menjadi suatu kewajiban bagi suatu perusahaan untuk membina karyawannya dalam segi keahlian sehingga dapat memperbaiki kualitas dan meningkatkan prestasi karyawan. Melalui pembinaan tersebut maka organisasi secara tidak langsung akan memberikan kesempatan pada karyawannya untuk mengembangkan kompetensinya, sehingga karyawan yang terlatih akan sesuai dengan kebutuhan organisasi yaitu karyawan yang mandiri, terampil, profesional, disiplin serta menghargai waktu.

Sektor kelistrikan seperti halnya sektor-sektor jasa yang lain, dituntut untuk dapat meningkatkan pelayanan kerja yang baik dimata masyarakat dalam menjalankan operasionalnya. Oleh karena itu penelitian ini akan meneliti peranan PT. PLN (Persero) APJ Malang dalam meningkatkan jumlah pelanggan.

Dalam penelitian ini peneliti ingin mengetahui peranan perusahaan dalam meningkatkan jumlah pelanggan. Karena diharapkan akan mendorong karyawan agar mempunyai etos dan semangat kerja yang tinggi sehingga mampu meningkatkan kualitas kerjanya.

Peningkatan kualitas karyawan secara langsung akan berpengaruh pada kemajuan dan keberhasilan perusahaan. Tetapi seperti halnya perusahaan PT. PLN (Persero) APJ Malang menghadapi masalah dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dalam hal ini pelaksanaan program peningkatan kinerja karyawan kurang optimal.

Resume Kosep Sistem Informasi

Pada pertemuan awal materi Konsep Sistem Informasi pada tanggal 6 September 2011 bu Ayuningtyas. Pertemuan pertama beliau menjelaskan tentang tata cara penilaian tugas, cara pengiriman tugas. Pada semester awal kami akan mendapatkan 14 materi dalam 14 kali pertemuan. Pertemuan awal membahas tentang kecanggihan IT dari tahun ke tahun.Saat ini dunia bisnis pasti bergantung pada SI, karena pada saat ini SI sangat dibutuhkan untuk mengolah tentang bisnis. Apa yang kita perlukan tentang bisnis pasti dapat kita temui karena adanya SI.

Pertemuan kedua, Ibu Ayuningtyas mengajak saya untuk mengulang materi minggu kemarin. Jujur sebenarnya saya kurang paham akan materi tersebut. Setelah mengulangi materi kemarin,Ibu Ayuningtyas membahas materi tentang perbedaan DSS dan expert sistem. Kita diberikan contoh perusahaan yang sukses karena menerapkan sistem informasi pada bisnisnya. Keuntungan yang bisa kita dapatkan dalam penggunaan Sistem Informasi diantaranya adalah cepatnya penyebaran informasi dari perusahaan kita. Dengan sistem informasi juga kita bisa mencari kiat2 agar tidak mengalami kebangkrutan.

Contoh orang yang berhasil di bidang IT adalah :
1. Thomas Hawk
2. Billy Boen
3. Imam Mahmudi
4. Bill Gates
5. Steve Jobs

Cukup sekian dulu resume dari saya.
Salam.

2011/09/tugas-resume-seminar-sign-in

Resume Perisan Sabtu, 10 September 2011

Materi Motivasi dan Kewirausahaan

Kegiatan pada hari sabtu kemarin di kampus STIKOM Surabaya, sangat memberikan bekal bagi Mahasiswa Baru STIKOM Surabaya. Kegiatan pertama yakni apel pagi, dan dilanjutkan dengan seminar di ruang Serba Guna. Di ruang serbaguna, materi pertama disampaikan oleh Bapak Bambang Hariadi.

Materi pertama pada seminar yang disampaikan oleh beliau adalah “MOTIVASI”.”MOTIVASI” kata dasarnya adalah “motif/motive” yang berarti dorongan. Dan kata “MOTIVASI” bisa diartikan ada dua :

o    - Segala sesuat yang membuat seseorang bertingkah laku tertentu.

o    - Kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi kea rah pencapaian tujuan organisasi.

Selain dorongan-dorongan tersebut, untuk menjadi lebih baik lagi. Ada tiga elemen kunci yang menjadi pedoman bagi seseorang. Berikut tiga elemen kunci :

o   - Intensity : How hard a person tries. Dimana seseorang mau melakukan pekerjaan dengan keras, meskipun gagal.

o    - Direction : Toward beneficial goal. Keberhasilan dan kesuksesan yang akan didapat jika kita mau memberi semangat/dorongan pada diri kita sendiri maupun orang lain.

o  - Persistence : How long a person tries. Dibagian elemen ini, jika kita melakukan pekerjaan gagal selama seminggu, terus lakukan pekerjaan itu hingga mencapai keberhasilan.

Selain elemen-elemen tersebut, terdapat kebutuhan manusia dan teori motivasi. Dan itu harus diketahui. Berikut kebutuhan manusia :

o    - Kekurangan yang dirasakan seseorang pada waktu tertentu.

o    - Suatu keadaan internal yang menyebabkan hasil tertentu tampak menarik.

Ada pula hierarki teori kebutuhan menurut Abraham Maslow, antara lain :

1. Self Actualization
2. Esteem
3. Social
4. Safety
5. Physicological

Memotivasi pada diri sendiri bisa dengan beberapa kata-kata bijak, seperti :

o    - Kita lahir dengan dua mata di depan wajah kita, karena itu pandanglah kedepan. pandanglah masa depan kita jangan pernah merasa putus asa.

o    - Jangan melihat masa lalu dengan penyesalan, dan jangan pula melihat masa depan dengan penuh rasa ketakutan.

Jadi, kesimpulan dari materi “MOTIVASI” ini adalah bagaimana kita bisa memotivasi diri kita sendiri untuk mencapai keberhasilan dengan berbagai cara yang positif.

Materi Kedua presented By : Julianto Lemantara S. Kom

Pada materi ini, membahas tentang Kewirausahaan atau "Entrepreneurship". Pada materi ini, khususnya bagi mahasiswa siap dan mampu menjadi seorang Wirausaha.karena menurut materi ini wirausaha adalah poin tertinggi dari pada usaha yang lain,namun persen yang di miliki dunia untuk wirausaha sangatlah amat keecil sekali.

Tujuan pada materi ini yang membahas wirausaha adalah :

o    - Membangun motivasi dan merubah mindset

o    - Menumbuhkan kreatifitas

Sedangkan kewirausahaan itu sendiri adalah merupakan ilmu yang mempelajari tetang nilai kemampuan dan perilaku seseorang dalam tantangan hidup baru. harus mampu berpikir kreatif dan inovatif dalam hal mengkplorasi hal-hal yang baru.

Seorang entrepreneur dapat dibentuk melalui pendidikan 3L yaitu Lahir, Lingkungan dan Latihan. seorang entrepreneur harus memiliki motivasi kuat dari dalam diri sendiri untuk harus berani mencoba hal-hal yang tadinya dianggap tidak berguna sehingga dapat menghasilkan nilai jual yang tinggi. Sedangkan menurut Peter Drucker, entrepreneur yakni mencari perubahan.

Dibawah ini adalah sebuah kata-kata bijak menurut DR. HC. IR. Ciputra, yakni :

“Seorang entrepreneur, mampu mengubah kotoran dan rongsokan menjadi emas”

Ada beberapa mindset entrepreneur :

>Action Oriented;Dimana wirausaha tersebut selalu menunujukan action atau tampilan yang sangat beda untuk cover outnya dan tidak selalu tinggi poinya

>Bepikir simple;selalu berfikir yang logis tidak berfikir maya apa yang akan terjadi

>Mencari peluang baru:peluang tidak hanya ada 1 namun peluang ada jutaan peluang yang harus di cari

>Mengejar peluang dan disiplin tinggi:seorang wirausaha pastinya memiliki kedisiplinan yang sangat amt tinggi untuk mengejar peluangnya karena sudah tertanan dalam jiwa bahwa keberhasilan tidak akan ada tanpa adanya usaha

>Hanya mengambil peluang terbaik:setelah mencari peluang lalu saatnya untuk memilih peluang peluang yang terbaik yang akan digunakan

>Fokus kepada eksekusi>peluang udah dijalankan tindakan selanjutnya adalah berfikir dan bertindak focus karena sangat berpengaruh sekali kalaupun tidak ada kefokusan

>Memfokuskan energi dalam semangat kerja;energy sangat berpengaruh untuk semangat kerja untuk itu energy dan semangat kerja berpoin sangat tinggi untuk berwira usaha.

TUGAS UNTUK MAHASISWA BARU (OKK 011 – SUSULAN)

Posted on August 30, 2011 by Panitia OKK 2011

Atribute Yang harus Dibawa
1.      ID Card (Keplek) Peserta
Keplek peserta diuat sekreatif mungkin ( Tahan Air dan tahan rusak sampai Outbond OKK 2011) yang berbentuk 3 Dimensi, yang mempunyai sisi panjang dan lebar adalah 30 cm. Dimana di dalam keple tersebt terdapat :

1. Nama Mahasiswa
2. NIM Mahasiswa
3. Logo Kelompok
4. Jabatan dalam kelompok
5. Nama kelompok dan Patma dalam Kelompk
6. Teks “OKK 2011” dan “We Are A Team”2.      Botol Air mineral

Botol Air mineral ini terisi air yang berukuran 600 ml yang bermerk “SIGMA”dan pada ujung botol di beri tali koor yang sudah di renda. Panjang tali 30 cm (bisa di kalungkan di ;eher pesrta). Warna tali adalah sesuai dengan warna prodi. Diberi Teks “OKK 2011” dan “We Are A team”
3.      Tas Kopper
Tas ini dibuat dari bahan kardus. Ukuran bebas (Cukup digunakan untuk membawa perlatan yang mendukung OKK 2011) Dimana di bentuk seperti tas koper yang di lapisi oleh kertas linen yang berwarna. Adapun warnamya adalah sesuai dengan warna prodi yang diambil. Kemudian pada sisi atas di beri tali kor yang dilapisi selang Air (Di gunakan untuk menyandat tas – Ukuran Selang dan tali koor menyesuaikan ukuran tas.)
Kemudian Tas tersebut harus di tuliskan Sebagai Berikut :

1. Nama Mahasiswa
2. NIM Mahasiswa
3. Logo Kelompok
4. Jabatan dalam kelompok
5. Nama kelompok dan Patma dalam Kelompk
6. Teks “OKK 2011” dan “We Are A Team”

4.      Buku Garis Besar Haluan Mahasiswa (GBHM)
Dimana terdapat tanda tangan Panitia OKK (OC & KS), Bagian Kemahasiswaan , dan kolega Dosen
5.      Bendera Spanduk
Spanduk kelompok yang bergambar kelompoknya kemudian di tali di tongkat kayu pramuka berukuran 1x 2 meter
Dimana dalam sepanduk tersebut juga terdapat :

1. Logo Kelompok
2. Nama kelompok dan Patma dalam Kelompk
3. Teks “OKK 2011” dan “We Are A Team”

Pakaian Yang harus digunakan :

• Kamis, 8 September 2011

Pakaian Eksekutif Muda + Jas Almamater (tanpa muts) + Topi OKK

• Jumat, 9 september 2011

Pakaian Batik
A.   Ketentuan Pakaian
Pakaian eksekutif Muda
Pria
Pakaian atasan Polos (Tidak boleh warna Putih), tidak boleh ketat , tidak bermotif, tidak bergaris, lengan panjang. Memakai Dasi. Dasi boleh bermotif dan Warna dasi menyesuaikan dengan warna baju. Celana : Hitam Polos non jeans, tidak boleh ketat. Memakai Sepatu Fantofel hitam polos.
Wanita
Pakaian atasan Boleh bermotif (Tidak boleh warna Putih polos), tidak boleh ketat , tidak bergaris, lengan panjang. Memakai Shal. Shal boleh bermotif dan Warna Shal menyesuaikan dengan warna baju. Dan bagi wanita yang mmakai kerudung. Kerudung wajib dimasukkan ke dalam pakaian Celana : Hitam Polos non jeans, tidak boleh ketat. Memakai Sepatu Fantofel hitam polos. Ukuran hak maksimal 3 cm.
Pakaian Batik
Pria
Pakaian atasan memakai baju batik lengan pendek tidak boleh ketat. Celana : Hitam Polos non jeans, tidak boleh ketat. Memakai Sepatu Fantofel hitam polos.
Wanita
Pakaian atasan memakai baju batik boleh lengan panjang maupun lengan pendek tidak boleh ketat. Lengan pada batik tidak boleh berkerut. Dan bagi wanita yang mmakai kerudung. Kerudung wajib dimasukkan ke dalam pakaian. Celana : Hitam Polos non jeans, tidak boleh ketat. Memakai Sepatu Fantofel hitam polos. Ukuran hak maksimal 3 cm.
B.     Ketentuan Topi OKK 2011

• Topi ala Tompi
• Terdapant pin logo Stikom dan pin logo kelompok yang di print kemudian dilaminating yang berukuran sisi 3 Cm
• Terdapat tali pita yang melingkari topi yang berwarna sesuai dengan warna prodi
• Topi dalam Satu kelompok harus sama.

Tugas Yang harus dikumpulkan pada tanggal 8 september Adalah:

1. Membuat Blog pribadi
2. Membawa bekal makan siang yang bergambar wajah tersenyum
3. Membuat Essay “Kenapa aku memilih STIKOM Sebagai Kampus ku” minimal 10 Lembar
4. Membuat Vidio Profile yang berdurasi selama 15 Menit. Seluruh anggota kelompok harus ada di dalamnya. Dimana tema video tersebut adalah “sosok orang yang yang berwirausaha yang mempunyai karakter Jujur, Peduli, cerdas dan tangguh”

Panitia OKK 2011